無薪假真的無薪嗎？一篇帶你了解相關規定！
無薪假不代表完全沒有薪水，雇主不能自己決定放無薪假，月薪制全職員工的工資也有最低保障，另外還有政府補助可以申請。
本文整理無薪假規定，包含實施條件、期限、工資計算方式，以及勞工可以申請的補助，一起往下看！
內容目錄
無薪假定義是什麼？
無薪假在法規上稱為「減班休息」，是指企業受景氣影響、營運量減少時，經勞資雙方協商同意，暫時減少勞工的工時與工資。
無薪假並不是勞基法的規定，企業營運不佳原則上依然是雇主的責任，須照約定付薪，但勞動部為了避免企業直接資遣員工，才訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，讓勞資雙方可以協商調整。
什麼情況下可以放無薪假？
無薪假不是老闆說放就放，須同時符合以下2個條件：
- 營運受景氣影響：因「外部經濟條件重大變動」，導致「事業單位營運受重大影響」；若只是淡季減產、訂單減少，屬於企業本身的責任，不能實施無薪假。
- 經勞工書面同意：雇主須與勞工協商縮減工時與工資，並以書面方式約定。
雇主未經勞工書面同意就扣薪，可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；勞工也可以不經預告終止契約請求資遣費。
※貼心提醒：可到勞動部網站下載「勞雇雙方協商減少工時協議書」範本，協議書須寫明原訂工時與薪資、實施期間與方式，以及減少工時後的實領薪資。
無薪假的期限與工資計算？
無薪假的期限與工資，有以下3項規定：
- 實施期限：以不超過3個月為原則，要延長須重新取得勞工同意；營運恢復正常或約定期間屆滿，就要恢復原本的工資與工時。
- 工資扣減：只能按實際減少的工時比例，扣除正常上班日的工資，例假日、休息日與國定假日的工資仍要照給。
- 最低保障：無薪假期間，按月計酬全時勞工每月工資不得低於最低工資（過去稱為基本工資）。
下面為你舉例說明：
月薪36,000元，約定全月休無薪假。以2026年11月來說，例假日及休息日共9天，當月正常上班日為21天，計算方式如下：
| 計算項目 | 計算方式 | 金額 |
|---|---|---|
| 日薪 | 36,000÷30 | 1,200 元 |
| 減發工資 | 21 天×1,200 | 25,200 元 |
| 給付工資 | 36,000－25,200 | 10,800 元 |
| 實際給付 | 不得低於最低工資 | 29,500 元 |
由於算出來的10,800元低於最低工資，按月計酬全時勞工仍可領到最低工資29,500元。
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無薪假期間的勞保和勞退？
無薪假期間薪水減少，勞保、勞退和資遣費的計算方式如下：
- 勞保投保薪資：雇主可與勞工約定維持原投保薪資，或檢附證明申報調降，但不得低於最低工資。
- 勞退提繳工資：須以原領薪資為基準提繳。
- 退休金、資遣費：計算平均工資時，須扣除無薪假期間的薪資，並往前推算。
無薪假有補助可以領嗎？
為緩解無薪假帶給勞工的生活困擾，勞動部推出2項無薪假補助方案：
- 減班休息勞工再充電計畫
鼓勵勞工利用無薪假參加訓練課程，參訓期間可依規定申請訓練津貼；辦理職業訓練課程的事業單位也可申請訓練費用補助。
- 僱用安定措施
針對勞動部公告行業中減班休息的勞工，補貼減班前後薪資差額的70%，每人每月最高11,500元；2026年11月1日至2027年4月30日僅適用機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、化學材料及肥料製造業。
除了政府提供的補助計畫之外，勞工在無薪假期間也可以另外兼職，不受原契約禁止兼職的限制喔！
結語
經濟不景氣時，很多企業與勞工都會受到影響，當你遇到實施無薪假的情況時，一定要記得相關規定，避免觸法或損失自身權益喔！
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