無薪假真的無薪嗎？一篇帶您了解相關規定！
勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬8163人，較上期增加517人。勞動部表示，經了解內需型產業因放寬入境人數及明年1月農曆年效應，可能明年初有較好走向。
資料來源：中央社（2022.12.01）
近年受到疫情影響，許多店家或企業受到衝擊，開始讓勞工放無薪假。究竟這個頻繁在新聞中看見的名詞是什麼意思呢？無薪假規定有哪些？來和大揚代書一起了解吧！
內容目錄
無薪假的定義？
無薪假並不是勞基法的規定，其實法規預設若企業營運受景氣因素影響，是雇主的責任，雇主須依約給付工資給勞工；然而，為避免企業最後資遣員工，造成更多社會問題，勞動部才頒布「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，讓勞資雙方可透過協議方式變動工資、工時，渡過低迷狀態。
什麼情況下可以放無薪假？
雇主若未經勞工「書面」同意而逕自排定無薪假，進而扣減勞工工資，就會違反勞動基準法第22條第2項，得裁罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰；另一方面，若勞工不同意放無薪假，卻遭雇主片面實施，可不經預告依勞基法第14條第1項第五款或第六款終止契約，並請求資遣費。
無薪假的期限與工資計算？
下面為您舉例說明：
月薪30000元，約定全月休無薪假。以2022年12月來說，例假日及休息日共9天，當月正常上班日為21天。
- 減發工資：21×1000＝21000
- 給付工資：30000－21000＝9000
雖然算出來的工資是9000，但因為無薪假期間的給付工資不得低於基本工資，因此雇主仍須給付25250給勞工。
無薪假期間的勞保和勞退？
無薪假有補助可以領嗎？
結語
經濟不景氣時，很多企業與勞工都會受到影響，當您遇到實施無薪假的情況時，一定要記得相關規定，避免觸法或損失自身權益喔！
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