勞工退休金是什麼？請領標準與發放日期一次看
已經退休的勞工，若開始領取月退金，可以依據自身資金調度需求，「指定」發放日期嗎？勞動部指出，根據「勞工退休金條例施行細則」第40條規定，勞退每季發放1次，固定於月底發給，實際發放日期，法令明文規定，不能由勞工指定。
資料來源：自由財經（2022.07.05）
內容目錄
勞工退休金是什麼？新舊制如何適用？
勞退新舊制的差異讓許多民眾一知半解，尤其橫跨舊制與新制的勞工常不知道自己的退休金究竟怎麼算。其實只要釐清新舊制的分水嶺，就能了解自己的退休權益！勞退制度適用情況分為以下3種：
- 適用舊制：2005年7月1日前進入職場，7月1日後仍持續在同一公司任職，也未在2010年6月30日前選擇轉換新制，則適用舊制。
- 適用新制：2005年7月1日後進入職場，一律適用新制。
- 適用舊制＋新制：2005年7月1日前進入職場，2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」，若在同一公司任職，舊制年資可保留，新制退休金也可累計。
※轉換新制後若要換工作單位，須向原雇主協商結清舊制年資，否則會拿不到舊制勞退金。
《 延伸閱讀 》【軍公教人員退休金制度】5分鐘看懂！
勞工退休金新制與舊制的差異？
了解新舊制的適用情況後，就來看看新舊制之間的差異。以下用表格簡單為您整理：
| 舊制 | 新制 | |
|---|---|---|
| 法規依據 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 實施期間 | 至2005／06／30 | 2005／07／01迄今 |
| 提撥方式 | 雇主每月提撥勞工薪資到台灣銀行勞工退休準備金專戶 | 雇主為勞工按月提繳退休金至勞保局設立的退休金專戶 |
| 收支保管單位 | 台灣銀行 | 勞保局 |
| 專戶所有權 | 雇主 | 勞工 |
| 提撥比率 | 每月薪資總額2～15％ | 每月薪資總額6％ |
| 年資採計 | 以同一事業單位為限 （換新職則年資重計） | 以退休時總工作年資計算（不同公司年資可合計） |
| 請領資格 | 適用勞基法勞工，符合自請或強制退休條件 | 適用勞基法之勞工年滿60歲即可請領 |
| 請領方式 | 一次退休金 | 一次退休金／月退休金 |
※補充說明：
舊制勞工退休金請領資格
- 勞工服務於同一事業單位，符合以下情形可自請退休：
- 工作10年以上，年滿60歲
- 工作15年以上，年滿55歲
- 工作25年以上
- 勞工有下列情形之一，雇主可強制其退休：
- 年滿65歲
- 身心障礙不堪勝任工作
- 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項之年齡，但不得少於55歲。
由於現在進入職場的勞工都會直接適用勞退新制，因此接下來的文章也會以勞退新制為主來說明！
新制勞工退休金請領方式說明
在勞退新制中，適用勞基法的勞工只要年滿60歲，就可依下列方式請領退休金：
- 工作年資滿15年者，可選擇請領「一次退休金」或「月退休金」
- 工作年資未滿15年者，請領「一次退休金」
- 不適用勞基法的勞工，若年資滿15年也可請領（自願依退休金條例提繳及請領退休金的人）
注意！選擇了請領退休金的方式，並經勞保局核付後，就不能再變更囉！而新制勞工退休金計算方式則如下：
- 一次退休金：個人退休金專戶本金及累積收益合計發給。
- 月退休金：將個人退休金專戶本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。
※補充說明：
- 舊制退休金＝退休前半年的平均工資×基數
基數：年資前15年每年2個基數，第16年起每年1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
※也可透過勞工保險局e化服務系統查詢、試算個人退休金喔！
新制勞工退休金月領如何發放？
勞工月退休金並不是每月發放，而是按季領取；核發日期也於勞工退休金條例施行細則第40條明定：
- 1～3月退休金於2月底前發給
- 4～6月退休金於5月底前發給
- 7～9月退休金於8月底前發給
- 10～12月退休金於11月底前發給
如同新聞中勞動部的說明，勞工不能指定退休金的發放日期！
結語
勞工退休金關係到退休後的生活品質，因此一定要弄清楚自己的退休金怎麼算，尤其是橫跨舊制與新制的勞工朋友們，了解相關規定才能避免權益受損喔！
《 延伸閱讀 》勞保年金調升！這5個年度的退休勞工別錯過！
大揚代書24H免費諮詢
任何代書相關問題都歡迎來找大揚，我們提供事前的免費諮詢，不用擔心還沒辦理就要先付一筆費用，我們保證不過件就不收費！
