變形工時懶人包!3種彈性工時制度一次懂

變形工時懶人包!3種彈性工時制度一次懂-大揚代書

除了一例一休,不少產業類別其實較適用變形工時,也就是彈性工時制度,讓企業可因應產業旺季或巔峰時間彈性安排員工工作時間。但變形工時行業有哪些?變形工時又有哪些種類呢?來看我們的介紹吧!

內容目錄

變形工時是什麼

變形工時正規名稱為彈性工時制度,為勞動部針對指定的產業別,允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日,訂出了2週、8週、4週的變形工時規定,讓企業可更彈性的調配員工工作時間,以下是變形工時制度內容:
  • 一般單週規定:每7日中應有2日之休息,其中1日為例假、1日為休息日
  • 2週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每2周內之例假及休息日至少應有4日
  • 8週彈性工時:每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日
  • 4週彈性工時:每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日

正常工時與變形工時差異

正常工時2週變形工時8週變形工時4週變形工時
定義一例一休2週內2日正常工時分配到其他工作日8週內正常工時彈性分配4週內正常工時彈性分配
法源勞基法§30 第一項勞基法§30 第二項勞基法§30 第三項勞基法§30-1
工時上限每日8小時 每週40小時每日10小時 每週48小時每日8小時 每週48小時每日10小時 每4週160小時
加班 工時上限每日正常工時+加班工時上限12小時
例假日每7日中須有1例,不得連續工作超過6天每14日須有2例
休息日每週1休每2週2休每8週8休每4週4休

我的行業類別適合哪種工時?

那麼我從事的工作適合哪種工時規定呢?來看以下的變形工時行業說明。

  • 正常工時適用勞基法的行業別都必須符合。
  • 2週變形工時適用勞基法的行業都可採用。
  • 4週變形工時:常見的如餐飲業、超商、加油站、診所等。
※企業類別查詢:勞動部
  • 8週變形工時常見的如製造業、運輸業、比照政府機關行事曆的行業等。
※企業類別查詢:勞動部
當確定企業行業別符合哪種變形工時類型,並經過工會、勞資會議、員工個別同意,就可進行排班。建議雇主及員工掌握變形工時原則,避免在排班時未注意,導致違反加班、休假規定加班計算方式。
變形工時制度內容-大揚代書

變形工時加班費如何計算?

加班費算法可看以下3法條:

  1. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給
    1. 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。
    2. 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。
    3. 依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。
  2. 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

第三十六條所定之例假、休息日、國定假日、特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。

提醒大家,雖然變形工時有2週、8週、4週之分,但應有的休息日、例假日不會減少,只是特定週數內的工作時間彈性分配,無論是平日的加班,或是國定假日、特休出勤等上述提及狀況,只要是屬於法定的加班情形,皆須依照法定比例給予員工加班費。

結語

以上就是變形工時的介紹,也提醒各位雇主,記得合理的為每位員工安排工作時間,若有加班情形也要依法給予加班費用,勞資雙方才能共同建立良好的職場環境喔!

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