變形工時懶人包！3種彈性工時制度一次懂
除了一例一休，不少產業類別其實較適用變形工時，也就是彈性工時制度，讓企業可因應產業旺季或巔峰時間彈性安排員工工作時間。但變形工時行業有哪些？變形工時又有哪些種類呢？來看我們的介紹吧！
內容目錄
變形工時是什麼
變形工時正規名稱為彈性工時制度，為勞動部針對指定的產業別，允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，訂出了2週、8週、4週的變形工時規定，讓企業可更彈性的調配員工工作時間，以下是變形工時制度內容：
- 一般單週規定：每7日中應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日
- 2週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2周內之例假及休息日至少應有4日
- 8週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日
- 4週彈性工時：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日
正常工時與變形工時差異
| 正常工時 | 2週變形工時 | 8週變形工時 | 4週變形工時 | |
|---|---|---|---|---|
| 定義 | 一例一休 | 2週內2日正常工時分配到其他工作日 | 8週內正常工時彈性分配 | 4週內正常工時彈性分配 |
| 法源 | 勞基法§30 第一項 | 勞基法§30 第二項 | 勞基法§30 第三項 | 勞基法§30-1 |
| 工時上限 | 每日8小時 每週40小時 | 每日10小時 每週48小時 | 每日8小時 每週48小時 | 每日10小時 每4週160小時 |
| 加班 工時上限 | 每日正常工時+加班工時上限12小時 | |||
| 例假日 | 每7日中須有1例，不得連續工作超過6天 | 每14日須有2例 | ||
| 休息日 | 每週1休 | 每2週2休 | 每8週8休 | 每4週4休 |
我的行業類別適合哪種工時？
那麼我從事的工作適合哪種工時規定呢？來看以下的變形工時行業說明。
- 正常工時：適用勞基法的行業別都必須符合。
- 2週變形工時：適用勞基法的行業都可採用。
- 4週變形工時：常見的如餐飲業、超商、加油站、診所等。
※企業類別查詢：勞動部
- 8週變形工時：常見的如製造業、運輸業、比照政府機關行事曆的行業等。
※企業類別查詢：勞動部
當確定企業行業別符合哪種變形工時類型，並經過工會、勞資會議、員工個別同意，就可進行排班。建議雇主及員工掌握變形工時原則，避免在排班時未注意，導致違反加班、休假規定加班計算方式。
變形工時加班費如何計算？
加班費算法可看以下3法條：
- 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給
- 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
- 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
- 依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
- 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
第三十六條所定之例假、休息日、國定假日、特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
提醒大家，雖然變形工時有2週、8週、4週之分，但應有的休息日、例假日不會減少，只是特定週數內的工作時間彈性分配，無論是平日的加班，或是國定假日、特休出勤等上述提及狀況，只要是屬於法定的加班情形，皆須依照法定比例給予員工加班費。
結語
以上就是變形工時的介紹，也提醒各位雇主，記得合理的為每位員工安排工作時間，若有加班情形也要依法給予加班費用，勞資雙方才能共同建立良好的職場環境喔！
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