勞退提撥是什麼？提領重點、方法完整說明
當你在努力工作時，若不理解勞退提撥是什麼，很有可能影響到日後退休的權益！勞退提撥6%是誰要負擔？如何進行勞退提撥查詢？相關資訊讓大揚代書告訴你！
內容目錄
勞退提撥是什麼？
勞工保險
勞工保險簡稱為勞保，是由公司加保，每個月固定繳納保險金的一種社會福利，其保障的部分有：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，會按照勞工自費20%、雇主70%、政府10%的比例來繳納。
勞退提撥
- 勞退舊制：按勞動基準法第56條第1項，雇主須按月提撥勞工薪資總額2%～15%，作為退休準備金存至勞工專戶中。
- 勞退新制：雇主須按勞工退休金條例第14條為勞工提繳每月不低於6%的退休金，存於「勞工退休金個人專戶」中。詳細提撥金額可參考勞退提撥級距表。
- 勞工自提：除了雇主必須為勞工繳納退休金外，勞工也可根據自身財務狀況，每年自行提繳1%～6%的退休金，不僅能增加勞工退休金專戶的收益，還可達到節稅目的！
勞退提撥計算方法
全月在職員工
試算：揚揚每月工資為32000元，雇主提繳率為6%，個人自願提繳1%，若揚揚全月在職，雇主應為揚揚提繳勞工退休金為32000元×6%=1920元；個人自願提繳退休金為32000元×1%=320元。
非全月在職員工（當月新進或離職）
試算：揚揚於9/10日到職，每月工資為32000元，雇主提繳率為6%，個人自願提繳1%，則9月份雇主應為揚揚提繳的勞工退休金為32000×6%（30-10+1）÷30＝1344元；個人自願提繳退休金為32000×1%（30-10+1）÷30=224元。
勞退提撥如何請領？
勞工年滿60歲
根據勞退條例第24條規定，應依以下方法向勞保局請領退休金：
- 工作年資滿15年以上者：可選擇請領月退休金或一次退休金。待勞保局收到申請書之日起30日內，將核發退休金（含勞退專戶的本金和累積收益）一併匯入請領人金融機構帳戶。
- 工作年資未滿15年者：僅能請領一次退休金。申請後勞保局會將請領人專戶中的本金和累積收益金額，依法定公式算出定期發給的退休金，並按季於每年2、5、8、11月底前發給。
勞工未滿60歲
須依勞退條例24-2條之規定，符合以下3種情況之一才可提前請領：
- 已領取勞保失能年金給付或失能等級3等以上的一次失能給付。
- 已領取國保身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
- 非勞保、國保的被保險人，符合上述2項給付條件之一。
勞退提撥查詢怎麼做？
線上申請
進入勞保局e化服務系統後，共有以下4種登入方式，登入後即可開始進行查詢：
- 自然人憑證登入：須準備好讀卡機，並在進入頁面後以自然人憑證認證身分並登入。
- 行動電話認證登入：進入網頁並選擇行動電話認證，用個人的月租型手機門號，透過4G或5G網路連線完成身分驗證，即可登入。
- 虛擬勞保憑證登入：應先申請行動自然人憑證服務，及金融電子憑證完成虛擬勞保憑證申請，再進入頁面利用虛擬勞保憑證登入。
- 行動自然人憑證登入：須先申請行動自然人憑證（TW FidO）服務，再開啟行動自然人APP，在APP中完成驗證，即可開始查詢。
臨櫃查詢
申請人親自攜帶國民身分證正本，或其他附有照片、可證明身分之證件正本（如駕照、健保卡、護照等），至勞保局總局或各辦事處申辦。
以勞動保障卡查詢
由勞工親自向5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，至該發卡銀行的自動櫃員機就能查詢、列印近6筆個人專戶明細及累計提繳金額及可運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞保局e化服務系統，查詢個人勞退專戶資料。
以郵政金融卡查詢
勞退自提優缺點有哪些？
勞退提撥優點
- 協助民眾節稅：自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
- 強迫民眾儲蓄：利用勞退專戶增加退休金，可強化退休生活保障。
- 勞動基金代操：無理財習慣的民眾可透過勞動基金代為投資，收益會比存銀行定存要來得高。
- 保證收益機制：提繳勞退金的累積運用收益，可享不低於銀行2年定存利率計算的累積收益保障。
勞退提撥缺點
- 可用資金減少：勞退提撥雇主負擔全額，若勞工自己辦理勞退提撥6%，可運用資金會相對減少。
- 無法隨時提領：須年滿60才可提領，若要提前請領僅能申請一次提領。
- 績效較為普通：與一般投資工具相比績效普通。
- 無法自選標的：可能無法滿足各年齡層資產配置的需求。
勞退提撥常見問題
只要每個月自願提繳勞工退休金，在計算所得稅時，當年度自願提繳的退休金就可以從個人所得總額扣除，可節省應繳納的所得稅。
結語
以上就是勞退提撥的介紹，大揚代書提醒民眾，雖然勞退提撥是一筆不小的金額，不過平常還是要透過其他存錢方法累積財富，才不會在退休後發現退休金不夠用，而落入無法好好休息的窘境喔！
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