承攬契約是什麼？簽訂工作契約前先看這篇！
有些行業比起一般勞動契約，簽訂承攬契約會更適合其工作性質，但你知道承攬契約是什麼嗎？為什麼會在新聞上常看到勞資雙方因為承攬契約產生爭議問題呢？以下是關於承攬契約重點介紹，讓你出社會後對於工作契約更有概念！
內容目錄
承攬契約是什麼？
若雙方簽訂承攬契約，則表示兩者之間沒有從屬關係，給付報酬方為定作人，提供工作成果的為承攬人，定作人沒有指揮、考核 以及監督的權力。也就是說，雙方只要根據承攬的業務內容結果，議定承攬報酬即可。
舉例來說：若小明為自由接案工作者，和A公司簽訂承攬契約，今年3月底須交稿一份網站設計，只要小明有按時交件且完成指定內容，就可領取約定報酬。
承攬契約注意事項
承攬契約性質
承攬人可自由決定工作地點、時間、方式及內容，具高度自主性，和一般勞動契約相比自由許多。另外，承攬契約有非固定性及非繼續性，不像一般勞動契約為每月支付薪水，較常見的是以案計酬，也可同時承攬不同工作。
承攬契約勞基法
- 勞健保部分：由於承攬人員並非勞工，不適用多數勞動法令規定，因此承攬契約的雇主並無義務為承攬人保勞健保，若承攬人還是希望可以投保，則可考慮透過工會加保。
- 勞基法保障：除了勞健保，其他像是最低薪資、特休、加班費，甚至是資遣費等勞基法保障，承攬人也都是無法享有的。
※ 承攬契約離職：提醒你承攬契約並無從屬關係，因此承攬契約不存在離職說法。
僱傭契約是什麼？
去年的博客來清潔工事件讓「假承攬、真僱傭」的狀況又成為熱門話題，僱傭契約又是什麼呢？我們先來看民法定義。
相較承攬契約，僱傭契約目的更著重在提供勞務的過程。此外，根據勞動部的勞動契約認定指導原則，僱傭關係會有從屬性的特點。
人格從屬性
企業得以有指揮性，簽約者必須服從企業權威，並接受指揮監督。
舉例：雇主要求勞工工作地點、時間。
人格從屬性
須配合公司營運，也需遵守企業內部團隊規範，接受考核獎懲。
舉例：公司有考績升遷的相關規定。
經濟從屬性
經濟從屬性合約需有持續且固定的發薪方式。
舉例：公司須於每月固定日期給付薪水，也就是常見的月薪制。
承攬契約vs僱傭契約
那麼在職場上，承攬契約或僱傭契約該如何判定呢？
例子A
小安和某攝影工作室約定每月幾天至工作室記帳、報稅，完成後以月結給予報酬。
- 小安無需打卡上下班
- 小安須完成案件內容後才可領到當月報酬
- 攝影工作室無需幫小安投保勞健保、提撥勞退金
→攝影工作室與小安為承攬關係。
例子B
某廣告公司聘請小華擔任會計，上班時間為9：00~18：00，周休二日，薪資為月薪36000元。
- 小華需打卡上下班，並遵守公司規定
- 小華即使當月工作未達預期，公司依然需支付每月薪水
- 公司須依規定幫小華投保勞健保、提撥勞退金
→廣告公司與小華為僱傭關係。
我們時常看到「假承攬、真僱傭」的新聞，大揚代書提醒你，當一間公司規定你須有固定上下班時間，工作上須受公司指導指示，或是在契約中看到離職的相關事宜，那麼就屬於僱傭關係，勞資雙方都須遵守勞基法規定，即使簽訂承攬契約，只要雙方實際關係有從屬性質，那麼就是承攬契約無效。
結語
有些公司為了減少勞健保、勞退金支出，都會和員工簽訂承攬契約，建議大家求職時要仔細確認合約內容。此外，由於工作型態越來越多元，若雙方並不確定適用承攬制或僱傭制，也建議向當地勞工局或諮詢律師，避免關係不清衍生後續爭議。
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