承攬契約是什麼?簽訂工作契約前先看這篇!
有些行業比起一般勞動契約,簽訂承攬契約會更適合其工作性質,但你知道承攬契約是什麼嗎?為什麼會在新聞上常看到勞資雙方因為承攬契約產生爭議問題呢?以下是關於承攬契約重點介紹,讓你出社會後對於工作契約更有概念!
內容目錄
承攬契約是什麼?
若雙方簽訂承攬契約,則表示兩者之間沒有從屬關係,給付報酬方為定作人,提供工作成果的為承攬人,定作人沒有指揮、考核 以及監督的權力。也就是說,雙方只要根據承攬的業務內容結果,議定承攬報酬即可。
舉例來說:若小明為自由接案工作者,和A公司簽訂承攬契約,今年3月底須交稿一份網站設計,只要小明有按時交件且完成指定內容,就可領取約定報酬。
承攬契約注意事項
承攬契約性質
承攬人可自由決定工作地點、時間、方式及內容,具高度自主性,和一般勞動契約相比自由許多。另外,承攬契約有非固定性及非繼續性,不像一般勞動契約為每月支付薪水,較常見的是以案計酬,也可同時承攬不同工作。
承攬契約勞基法
- 勞健保部分:由於承攬人員並非勞工,不適用多數勞動法令規定,因此承攬契約的雇主並無義務為承攬人保勞健保,若承攬人還是希望可以投保,則可考慮透過工會加保。
- 勞基法保障:除了勞健保,其他像是最低薪資、特休、加班費,甚至是資遣費等勞基法保障,承攬人也都是無法享有的。
※ 承攬契約離職:提醒你承攬契約並無從屬關係,因此承攬契約不存在離職說法。
僱傭契約是什麼?
去年的博客來清潔工事件讓「假承攬、真僱傭」的狀況又成為熱門話題,僱傭契約又是什麼呢?我們先來看民法定義。
相較承攬契約,僱傭契約目的更著重在提供勞務的過程。此外,根據勞動部的勞動契約認定指導原則,僱傭關係會有從屬性的特點。
人格從屬性
企業得以有指揮性,簽約者必須服從企業權威,並接受指揮監督。
舉例:雇主要求勞工工作地點、時間。
組織從屬性
須配合公司營運,也需遵守企業內部團隊規範,接受考核獎懲。
舉例:公司有考績升遷的相關規定。
經濟從屬性
經濟從屬性合約需有持續且固定的發薪方式。
舉例:公司須於每月固定日期給付薪水,也就是常見的月薪制。
承攬契約vs僱傭契約
那麼在職場上,承攬契約或僱傭契約該如何判定呢?
例子A
小安和某攝影工作室約定每月幾天至工作室記帳、報稅,完成後以月結給予報酬。
- 小安無需打卡上下班
- 小安須完成案件內容後才可領到當月報酬
- 攝影工作室無需幫小安投保勞健保、提撥勞退金
→攝影工作室與小安為承攬關係。
例子B
某廣告公司聘請小華擔任會計,上班時間為9:00~18:00,周休二日,薪資為月薪36000元。
- 小華需打卡上下班,並遵守公司規定
- 小華即使當月工作未達預期,公司依然需支付每月薪水
- 公司須依規定幫小華投保勞健保、提撥勞退金
→廣告公司與小華為僱傭關係。
我們時常看到「假承攬、真僱傭」的新聞,大揚代書提醒你,當一間公司規定你須有固定上下班時間,工作上須受公司指導指示,或是在契約中看到離職的相關事宜,那麼就屬於僱傭關係,勞資雙方都須遵守勞基法規定,即使簽訂承攬契約,只要雙方實際關係有從屬性質,那麼就是承攬契約無效。
結語
有些公司為了減少勞健保、勞退金支出,都會和員工簽訂承攬契約,建議大家求職時要仔細確認合約內容。此外,由於工作型態越來越多元,若雙方並不確定適用承攬制或僱傭制,也建議向當地勞工局或諮詢律師,避免關係不清衍生後續爭議。
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